一般比较粗放型、追求省成本的开发商，都是将设计部和工程部合并，设置一个工程设计部。
招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监，再配一个学建筑的、和一个学设备机电的，外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业，在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。
部门总监肯定要工程出身懂结构的，额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家，水暖电道理都差不多，不就是在建筑图上画几条线么，直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头，一个人把建筑、景观和室内都搞定，结构设备也能参与意见，身兼数职是基本素质。最后，成本的那个人无论是学啥的，反正要懂核对各种清单量，兼合同管理招采谈判，照样做的过来。
其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目，本着尽量节约成本的原则，也是给了这样精简的部门配置建议。
别的部门需要多少人，庄算不太懂，也不打算乱指挥，马助理提的他照单全收。但是与设计相关的，现实世界里庄算的本职工作，他还是门清的。
而且他知道，这其实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商，在开工前压根就没有设计部，都是营销部直接指挥设计院干活，工程部只有一个光杆司令，参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标，施工队总包到场的时候，工程部才会陆续配齐了人。
虽然以庄算的设计能力和实践经验而言，各种专业他都熟悉，一个人完全能顶一个设计部，下过现场，工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的，绝对不能省钱啊。
这个世界什么最贵，当然是人才啊！不巧立名目多招点昂贵的人才，什么时候才能把钱亏光。
“小马啊你这个架构做的很好，不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向，咱们千秋万代地产公司，第一个项目要做精品豪宅，追求最先进的国际视野理念，确保推出的是市面上绝无仅有的高质量产品。设计部和工程部一定要分开，各种专业都配齐，都找业内顶尖人才，最好有发达国家留学经验的。另外营销部那里也要再多一两个职位，现成的如果不好招，找猎头翻倍薪酬高价挖人过来。”
庄算一开口就定了大基调，他看了一眼直皱眉头的财务总监，又颇为豪气的补充道，“从今天起，地产公司的成本以及各位的工资、奖金都由我账上的资金出，与集团财务脱钩。按照马助理今天汇报的大构架，将我补充的那些意见也加进去，薪酬重新做一下规划，按照业内最高薪酬翻倍来做年度预算。从本月起，先将在岗诸位的工资提升一到两个等级，年底再看项目情况，追加奖金。”
此言一出，在场这几位高管顿时乐开了花。
昨天下午就听闻地产公司要独立出去，这几个人还想着万一项目做不下去，会不会破产失业，都在找关系铺后路。今天一听小庄总的豪言壮语，地产公司老人工资提升，年底还要加奖金，大家顿时不想那么长远的事情了。在哪里干活不是干，有钱不赚非好汉！
对于追加薪酬预算这事，大家迅速达成了共识，而且不由自主对小庄总的魄力一顿夸赞。
庄算看大家的反应就知道这些人已经上道了，这就对了，你好我好大家好，大家帮他把钱花，完成任务指日可待啊。
地产公司的高层会议只开了一个小时就结束了。大家各自领了任务，主要还是人力资源那边要开始大规模招聘了。所有离开了会议室的人都笑容满面，对小庄总赞不绝口。
只有马成功被庄算单独留下来谈心。
“小马，你有没有想过另谋高就？”庄算终于开口了。
马成功一惊，本以为自己今天主持的会议相当成功，无论从材料准备的精心程度，到会议结果的圆满结局，都无可挑剔，为什么小庄总似乎要将他辞退？他不免紧张而卑微的恳求道：“小庄总，是我什么地方做的有问题么？您提，我一定会改好，请不要开除我。”
“没有啊，你做的很好。正是因为我觉得你很优秀，想推荐你到我哥那边的主营业务板块磨炼一下。以你的能力，将来说不定当项目经理，开个分公司独挑大梁。”
庄算这句话说完，马成功觉得一阵欣喜，但他还是努力克制着不能表现得太明显，而是假装不舍的推辞道：“这不太好吧，当初我被选为您的助理，也是大庄总钦点的。”
庄算语重心长的说着：“那看来你早在我哥心中排上一号了，他将你丢给我，大概是磨磨你的锐气？这样吧，你的事情我会跟我哥提的，看看他那边具体怎么安排。你也先保密不要告诉其他同事。万一大家都学你，不肯在我这里屈就，全跑光了就不好了。”
马成功点头如蒜，并且自觉主动表态，一定站好最后一班岗，先配合将拿地的所有手续办完，外加协助人力招聘好各个岗位人员。
“说起招聘，你问问集团人力，有没有以前淘汰的人，或者是以前岗位精简没能招上来的，你将简历拿给我。我上午没事，正好看一下。”庄算吩咐了一句。
庄算回到自己位于顶楼，那间豪华的总裁办公室之后没多久，马成功就送来了一叠打印好的简历。他匆忙翻看了一下，每份简历都是配了应聘者彩色头像相片的，有的简历上还有手写的备注，应该是以前被刷掉的人，集团人力部都保留了这些人在面试时的资料。
然后马成功又递上了一份格式很特别的简历，这是中英文双语的，正反面打印，一面中文一面英文。排版简洁漂亮，语句描述言简意赅，庄算没来得及看内容，就被照片吸引了。
这不是白有贤的简历么？难道主角光环现在就开始发挥作用了，地产公司招聘的消息应该下午才发出去，白有贤的简历又是怎么来的，是未卜先知？还是说，人力资源部那边特别想招这个人，才特意先弄了简历给他过目？
庄算不动声色道：“这人看着面熟，以前来咱们公司面试过？”
马成功赶紧介绍道：“这位白先生是昨天主动将简历投递到我的邮箱的，我看他名校毕业高学历专业又对口，就先把简历打出来一并送上。他还电话问我咨询招聘情况，看起来对咱们公司很感兴趣的样子。”
庄算觉得剧情好像有点走偏了。按照原书设定，才高八斗的白有贤根本看不上他们这个名不见经传刚涉足房地产的小公司。哪怕高价拍地，先声夺人，也未必能做出什么名堂来。懂行的都知道地价过高意味着成本投入过大，未来能赚的利润空间就会收窄。更何况有他这种读了五年高中都没毕业的人当老板，q大高材生白有贤肯屈就才怪？
“这真是他自己投的简历？”庄算不免怀疑，会不会是庄宁动了什么手脚，逼迫白有贤。
按照原书设定，他就是草包炮灰受，爱白有贤爱的死去活来的，庄宁知道后，当然要帮着弟弟将白有贤不择手段弄过来。难道这会儿庄宁已经发现了白有贤是庄算喜欢的人？怪不得庄宁一直打听他喜欢的人具体是谁。可是他明明没有回答啊。
不过，无论白有贤是否被逼无奈，还是投递了简历。而且按照小马说的，白有贤若是没有主动意愿，又怎么会致电咨询呢？白有贤这究竟玩的是什么花样？会不会是勉为其难来应聘，然后故意各种嘚瑟，轮不到终面就被刷掉么？
不行，庄算觉得不能放过白有贤。人设和剧情不能崩。
既然白有贤已经来投简历，那必须要留住，还要给他一个高薪职位，刷好感度，刷到送贵的礼物白有贤也不会拒绝，这才剧情设定，也符合他败家的大思路。但是，这个白有贤专业如此对口，主角光环的学霸万一深入参与了项目运作，不会真把项目扭亏为盈吧？
不行，必须小心提防。
这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。但是一定要给个高薪的能留住他的职位。
营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。当时看书的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢？也许书中也根本没写，毕竟庄算这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。
庄算思量片刻，对小马说道：“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。我哥说，让集团人力总监面试通过后，我再终面，看安排什么职位给他。白有贤这么优秀，想必人力那关很容易就通过了。”
这话中之意，马助理当然听得出来，是小庄总对白有贤的履历很看好。集团人力那边也是识货的，那么要不了多久，这个白有贤估计就会来公司上班了。
只是营销部那边已经有了总监，和两个骨干，目前招聘的岗位，都是有一定工作经验和销售业绩的社招岗位，要不然也要是应届本科或专科毕业生，一张白纸好带，吃苦耐劳跑腿磨炼。
像白有贤这种工作经验有点少，学历又太高的比较犯难，有点高不成低不就，实在是不太好安排呢。如果一下子给安排了营销部的副总监，那两个工作了两三年的骨干肯定不服气，人家也是名牌大学毕业还在别家做过项目的。但如果让白有贤先跟着那两个骨干从底层做起，白有贤是否肯屈就呢？
马助理想破头也想不到，小庄总压根不想将白有贤放到营销部。
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庄算：防人之心不可无，万一项目被扭亏为盈怎么办！
白有贤：其实我也很好奇，这项目怎么能赚钱？